Изменения, вступившие в силу с 1 января 2025 года

1. Новые индикаторы риска для проверок ГИТ (Приказ Минтруда от 28.11.2024 № 640н)
   • Самозанятые: проверка возможна, если работодатель сотрудничает с более чем 35 самозанятыми свыше 3 месяцев, выплачивая им более 35 000 ₽ (90% их дохода).
   • Медработники: индикатор срабатывает, если у 25% и более сотрудников медучреждения снизилась зарплата в предыдущем квартале.
2. Новая форма отчета 1-Т (Приказ Росстата от 31.07.2024 № 338н)
   • Работодатели обязаны подавать отчет до 21 января ежегодно.
3. Упрощение возмещения расходов из СФР (Приказ Минтруда от 11.07.2024 № 347н)
   • Страхователи могут:
     • Самостоятельно определять перечень предупредительных мер.
     • Корректировать финансовый план без повторной подачи документов.
   • Срок подачи заявления на возмещение — до 15 ноября (ранее — до 15 декабря).
4. Индексация взносов на травматизм для АУСН (Постановление Правительства от 14.11.2024 № 1547)
   • Фиксированный взнос увеличен до 2 750 ₽/год (в 2024 году — 2 434 ₽).
5. Повышение МРОТ (ФЗ от 29.10.2024 № 365-ФЗ)
   • С 1 января МРОТ составляет 22 440 ₽ (в 2024 году — 19 242 ₽).
6. Обязательный переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н)
   • С 2025 года СИЗ можно выдавать только по ЕТН. Нарушение грозит штрафами.

Изменения, вступающие в силу с 1 марта 2025 года

1. Новый порядок медосмотров (Проект приказа Минздрава)
   • Осмотры разделят на два вида:
     1. Для работников с вредными/опасными условиями.
     2. Для сотрудников, чья деятельность связана с риском распространения заболеваний (медики, пищевики, педагоги и др.).
   • Новые требования:
     • Указание СНИЛС в направлении на осмотр.
     • Срок выдачи заключения — до 5 рабочих дней.
     • Обязательное психиатрическое освидетельствование при подозрении на расстройства.
2. Корректировка правил выдачи СИЗ (Проект приказа Минтруда)
   • 24 поправки, включая:
     • Возможность закрепления СИЗ за рабочим местом (сигнальные жилеты, каски, СИЗОД и др.).
     • Использование спецобуви в качестве дежурной (только с одноразовыми носками).
     • Учет климатических зон при выдаче СИЗ.

Другие значимые изменения

• Новый индикатор риска (Приказ Минтруда от 02.11.2024 № 601н)
  Проверка возможна, если компания, трудоустраивающая россиян на суда под иностранным флагом, получила убыток за прошлый год.
• Противопоказания для работников с нарушениями слуха (Приказ Минздрава от 02.10.2024 № 509н)
  Запрет на работу во вредных условиях при I-IV степени снижения слуха (кроме врожденной тугоухости).
• Наставничество (ФЗ от 09.11.2024 № 381-ФЗ)
  В ТК вводится понятие наставничества. Оплата — по согласованию, отказ возможен с уведомлением за 3 дня.
• Гибкое использование отгулов (ФЗ от 30.09.2024 № 339-ФЗ)
  Дни отдыха за работу в выходные можно присоединить к отпуску или использовать в течение года.

Изменения с 1 сентября 2025 года

• Обновленный макет профстандартов (Приказ Минтруда от 04.09.2024 № 446н)
  Объединение требований к образованию и опыту в раздел «Пути достижения квалификации».
• Новые требования к аптечкам для туристов (Приказ Минэкономразвития от 01.11.2024 № 689)
  Аптечка должна быть в легкодоступном месте, а руководитель группы отвечает за ее комплектацию.

Актуальные НПА приведены в таблицах в оригинальном тексте. Рекомендуется следить за обновлениями на официальных ресурсах.